Ide mengenai Situational Leadership disampaikan oleh Hersey dan Blanchard di dalam buku Leading at Higher Level.
Menurut konsep ini, terdapat 4 gaya kepemimpinan dasar. Lebih jauh lagi, untuk mengeluarkan potensi terbaik dari setiap orang yang dipimpinnya, seorang pemimpin harus mampu untuk menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan development level dari masing-masing orang tersebut.
Apa saja gaya kepemimpinan yang dimaksud? berikut rangkumannya.
1. Gaya Kepemimpinan Direktif
Lebih banyak memberikan petunjuk untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan, low-supportive. Menyelesaikan pekerjaan dengan cara yang benar menjadi perhatiannya yang utama.
Sesuai untuk :
Level pengembangan karyawan yang belum memiliki kapabilitas / kompetensi yang cukup
2. Gaya Kepemimpinan Pelatih
Sering memberikan petunjuk untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan, tetapi juga dekat dengan karyawan / high-supportive, untuk membuat karyawan senantiasa lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Sesuai untuk:
level pengembangan karyawan yang mulai memahami pekerjaannya
3. Gaya Kepemimpinan Suportif
Tidak banyak memberikan petunjuk untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan, akan tetapi tetap menjaga kedekatan dengan karyawan / suportif. Fokus untuk memberdayakan orang untuk melaksanakan pekerjaan dan mengambil keputusan, dengan tetap mengetahui bahwa pemimpinnya akan selalu ada jika dibutuhkan.
Sesuai untuk:
Karyawan yang sudah cukup mampu dan memiliki kapasitas serta kompetensi yang cukup
4. Gaya Kepemimpinan Delegasi
Tidak banyak memberikan petunjuk dan juga low-supportive. Anggota team dapat melakukan pekerjaan lebih baik dari yang dilakukan pemimpin, sehingga waktu pemimimpin lebih efektif jika dihabiskan untuk hal-hal lain.
Sesuai untuk:
karyawan yang sudah sangat kompeten dalam melaksanakan tugasnya.
Sekian sharing 4 Situational Leadership Berdasarkan Konsep Leading at Higher Level Karya Hersey dan Blanchard dari Insight Indonesia, semoga bermanfaat bagi anda. Silahkan berlangganan untuk mendapatkan artikel terbaru kami, yang pastinya menarik untuk anda baca. Dan jangan lupa untuk share artikel ini untuk saling berbagi manfaat kepada orang disekitar anda. Terima kasih.